“镀锌管套丝做好后，接口处是润滑的，要确保密封性。装置施工全套工艺流程有必要符合标准。”

  今日（9月25日），在第二届“杭燃工匠传道日”活动上，杭州工匠余号德为西部城燃公司一线燃气技能工人，现场解说燃气管道调压及燃气户内管装置理论实操课，把精深技艺传授给同行们。

  关于杭燃集团来说，这既是劳模工匠共建共享资源和效果的一次测验和探究，也是培养展开新动能，推动公司展开的重要行动。

  今日，杭燃匠心工作室联盟在桐庐杭燃西部培训基地正式树立，这也是浙江省燃气职业首家劳模和工匠人才立异工作室联盟。工会主席金富根现场为8家技能（立异）工作室授牌 ，其他4个分会场经过视频连线的方法同步进行，一起签署了联盟条约。

  2013年，以集团首席技师沈卫国命名的“调压技能大师工作室”正式树立，作为燃气调压的实操渠道和培训基地，工作室致力于提高职工调压器保护、拆装和维保技能，每年定时安排而且展开技能技能讲座和沟通活动 。取得全国、省、市各类荣誉42项，成为了公司技能主干的孵化地。

  之所以要树立杭燃匠心工作室联盟，是因为因为传统思维、协作渠道的约束，各个立异工作室根本是单打独斗，其效果根本体现在本企业，没有完成资源共享。

  主城区和东西部区域在技能人才队伍建设方面仍存在展开不平衡不充分的状况，在服务标准化、施工标准化等方面存在必定的距离。

  因而确认了每季度末月26日为“杭燃工匠传道日”，把主城区的办理、技能、服务输送到东西部区域，最大极限推动公共服务均等化，让大杭州的老百姓享用同质量的“杭燃供气、杭燃服务、杭燃优家、杭燃体会”四大产品。

  据悉，现在联盟汇聚了35名省市级、城投级、杭燃级劳模工匠，下设管道调压、户内装置、场站设备修理、工程项目施工、LNG技能与立异、客户服务6个组。

  后续将在导师带徒、产学研沟通、技能比赛、社会公益等范畴，让这些能工巧匠发挥更大效果。

  “鼓舞联盟成员之间树立常态化协作伙伴关系，展开无偿援助、技能互利，支撑联盟成员单位之间经过洽谈展开有偿服务，经过商场规矩推动立异技能效果转化运用。”杭燃匠心联盟秘书长杨卫介绍。